---
title: "Voorafgaande beslissing 2011.228 · Inkomstenbelasting, toekenning van een eenmalige premie"
description: "Inkomstenbelasting, toekenning van een eenmalige premie, sociaal voordeel. Belgische voorafgaande beslissing nr. 2011.228 van 12 juli 2011."
url: "https://juriel.be/nl/rulings/2011-228-inkomstenbelasting-toekenning-eenmalige-premie-sociaal-4458"
lang: "nl"
---

# Inkomstenbelasting, toekenning van een eenmalige premie, sociaal voordeel · inkomstenbelasting - toekenning van een eenmalige premie - sociaal voordeel - voordeel van alle aard - overlijden van een werknemer van de vzw - belasting over de toegevoegde waarde - individuele fiche

**Nummer**

2011.228

**Datum**

12 juli 2011

## Over het document

**Verzameling**

Voorafgaande beslissingen

**Taal van de tekst**

Nederlands

## Tekst

24 paragrafen

Fiche van de FOD Financiën

Décision anticipée n° 2011.228 du 12.07.2011

*Inkomstenbelasting* · *Toekenning van een eenmalige premie* · *Sociaal voordeel* · *Voordeel van alle aard* · *Overlijden van een werknemer van de vzw* · *Belasting over de toegevoegde waarde* · *Individuele fiche*

## Samenvatting

Gelet op de uitzonderlijke omstandigheden waarin een premie wordt toegekend, met name, naar aanleiding van het overlijden van een werknemer van de vzw X, en het feit dat die premie in de plaats komt van bepaalde sociale voordelen die door de werkgever kunnen uitgekeerd worden naar aanleiding van de pensionering of brugpensionering van de werknemer, kan de toekenning van de éénmalige vergoeding van 700 EUR (35 EUR per volledig dienstjaar x 20 dienstjaren), aan de gezinsleden van een overleden werknemer van de vzw X als sociaal voordeel in de zin van artikel 38, §1, 1 ste lid, 11°, c, WIB 92 worden aangemerkt. Die vergoeding moet niet worden verantwoord door een individuele fiche.

## I. Voorwerp van de aanvraag

1\. De aanvraag strekt er toe de bevestiging te verkrijgen dat het toekennen in uitzonderlijke omstandigheden, dit is naar aanleiding van het overlijden van een werknemer van de vzw X, van een éénmalige vergoeding van 700 EUR aan de gezinsleden van die werknemer, als een vrijgesteld sociaal voordeel in de zin van artikel 38, §1, 1ste lid, 11°, c, WIB 92, kan worden aangemerkt en die vergoeding niet moet worden verantwoord door een individuele fiche.

## II. Beslissing

2\. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 38, § 1, 1 ste lid, 11°, WIB 92 zijn de volgende sociale voordelen verkregen door de personen die in artikel 30 WIB 92 vermelde bezoldigingen ontvangen of hebben ontvangen, alsmede hun rechtverkrijgenden, vrijgesteld :

a) voordelen waarvoor het wegens de wijze van toekenning niet mogelijk is het door iedere verkrijger werkelijk verkregen bedrag vast te stellen;

b) voordelen die, alhoewel individualiseerbaar, niet de aard van een werkelijke bezoldiging hebben;

c) geringe voordelen of gelegenheidsgeschenken verkregen uit hoofde of naar aanleiding van gebeurtenissen die niet rechtstreeks in verband staan met de beroepswerkzaamheid.

3\. Uit het nr. 38/27 Com.IB 92 blijkt dat hulp bij uitzonderlijke omstandigheden (bv heelkundige bewerking, zware ziekte, ongeval, huwelijk, overlijden, enz.) aan personeelsleden, gepensioneerden of aan gezinsleden van overleden personeelsleden vrijgestelde sociale voordelen zijn \[Een aanvullende begrafenisvergoeding die niet vrijgesteld is krachtens art. 38, eerste lid, 7°, WIB 92, mag met een sociaal voordeel worden gelijkgesteld, indien het bedrag ervan kan geacht worden normaal te zijn t.o.v. de kosten waarvoor ze wordt toegekend\] alsmede de tussenkomsten die voortvloeien uit een verzekeringspolis van het type "gezondheidszorgen" of "opneming in ziekenhuis" die slechts tussenkomsten in uitzonderlijke gevallen dekt (b.v. zware ziekte, ongeval of heelkundige bewerking).

4\. Overeenkomstig punt 23 van dat nummer zijn sociale voordelen: betaalbonnen ongeacht hun aard, uitgezonderd maaltijdcheques, (geschenkcheques, surprisecheques, cultuurcheques, boekencheques, sportcheques, aankoopbonnen, enz.) die een geringe waarde hebben en door een onderneming met een duidelijk sociaal doel en niet als eigenlijke bezoldigingen voor geleverde prestaties aan haar personeelsleden worden toegekend.

5\. In de circulaire nr. Ci.RH.242/554.090 van 16 december 2002 heeft de administratie aangegeven dat de geschenken in natura, in specie of in de vorm van betaalbons die worden uitgekeerd bij de pensionering kunnen worden aanzien als een aftrekbaar sociaal voordeel in de mate dat het totaal bedrag dat wordt toegekend niet meer bedraagt dan 35 EUR per volledig dienstjaar met een minimum evenwel van 105 EUR.

6\. In de circulaire nr. Ci.RH.242/558.244 van 15 december 2003 heeft de administratie beslist dat voorgaande circulaire eveneens mag worden toegepast ingeval van volledige brugpensionering van de werknemer, met dien verstande dat, gelet op het eenmalige karakter van de beoogde maatregel, geen dergelijke als beroepskost aftrekbare geschenken meer worden toegekend ter gelegenheid van de (latere) pensionering van de werknemer.

7\. Gelet op de uitzonderlijke omstandigheden waarin een premie wordt toegekend, met name, naar aanleiding van het overlijden van een werknemer van de vzw X, en het feit dat die premie in de plaats komt van voormelde sociale voordelen die door de werkgever kunnen uitgekeerd worden naar aanleiding van de pensionering of brugpensionering van de werknemer, kan de toekenning van de éénmalige vergoeding van 700 EUR (35 EUR per volledig dienstjaar x 20 dienstjaren), aan de gezinsleden van een overleden werknemer van de vzw X als sociaal voordeel in de zin van artikel 38, §1, 1 ste lid, 11°, c, WIB 92 worden aangemerkt.

8\. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 57, 2°, WIB 92 worden bezoldigingen, pensioenen, renten of als zodanig geldende toelagen, betaald aan personeelsleden, aan gewezen personeelsleden of aan hun rechtverkrijgenden, met uitzondering van de sociale voordelen die ten name van de verkrijgers zijn vrijgesteld, slechts als beroepskosten aangenomen wanneer ze worden verantwoord door individuele fiches en een samenvattende opgave die worden overgelegd in de vorm en binnen de termijn die de Koning bepaalt.

9\. Aangezien de vergoeding wordt aangemerkt als een sociaal voordeel en gelet op de bepalingen van artikel 57, 2°, WIB 92 moet de premie niet worden verantwoord door een individuele fiche.